「心理的安全性」に向き合う実践的看護管理　組織を動かし、看護師が定着する「仕組み」のつくり方

編集者からのメッセージ

看護現場の最前線で管理・リーダー業務に携わる皆さん。
日々、離職防止や人間関係の調整に追われ、「自分がもっと頑張らなければ」と一人でプレッシャーを抱え込んでいませんか？
近年、「心理的安全性」という言葉が広まり、職場づくりにおける重要性が意識されるようになってきました。しかし、「概念は知っていても、実際の現場でどう対応するのがよいのか」「個人のコミュニケーションだけに頼る対応に限界を感じている」と迷いを抱える管理者は少なくありません。
離職防止や職場改善に向け、リーダー個人のスキルや頑張りだけに頼るマネジメントには限界があります。必要なのは、個人の力量に依存するのではなく、誰もが安心して働ける「仕組み（ルールや環境設計）」を整えることです。
本書は、現場の実状に即した具体的な仕組み化のアイディアや実践ツール、他病院での取り組み事例をまとめています。
自部署の課題に応じた具体策を取り入れる実用的なガイドとして、職場づくりにぜひ役立ててください。