中央法規出版 株式会社

一般社団法人シルバーサービス振興会主催の「平成３０年度　介護プロフェッショナルキャリア段位制度アセッサー講習」の指定テキストです。
国で定めた全国共通の介護の実践スキル評価項目を用いて、介護職員の実践スキルを評価し、OJTを用いた人材育成を行う評価者（アセッサー）を養成します。

※詳しくはこちらをご覧ください。
　・介護プロフェッショナルキャリア段位制度について
　・アセッサー講習について

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目　　次

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第Ⅰ章　介護キャリア段位制度の概要
　1　介護キャリア段位制度について
　2　介護キャリア段位の構造（レベル）
　3　評価・認定のスキーム

第Ⅱ章　アセッサーの役割と評価の手順
　1　アセッサーの役割
　2　内部評価の手順
　3　内部評価の仕方
　4　現認
　5　記録確認
　6　ヒアリング
　7　評価結果：期末評価等の作成

第Ⅲ章　介護キャリア段位制度による
　　　　　「できる（実践的スキル）」の評価
　1　「できる（実践的スキル）」の
　　　評価基準とレベル認定
　2　評価項目の詳解
　　　・基本介護技術の評価
　　　・利用者視点での評価
　　　・地域包括ケアシステム＆
　　　　リーダーシップ
　3　介護キャリア段位制度における
　　　介護技術の評価の考え方

第Ⅳ章　介護キャリア段位制度を活用した
　　　　　OJTの推進
　1　介護現場におけるOJTの役割と意義
　2　OJT指導者について
　3　評価・OJT指導計画の作成
　4　期首評価と期末評価を活用した
　　　介護技術のOJTによる指導
　5　OJTによる指導方法と留意点

資料編
　【関係資料】
　　介護プロフェッショナルの
　　キャリア段位制度の評価基準
　【様式】
　　1　期首評価票
　　2　利用者調査票
　　3　目標設定面談・期末面談シート

参考資料編
　　1　アセッサー同士の
　　　　評価方法の摺り合わせの一例
　　　　（グループワークを活用した摺り合わせ）
　　2　評価・OJT指導計画（参考例）
　　3　評価・OJT指導　月間計画表（参考例）
　　4　OJT日誌（参考例）