求職者等に対するハラスメント防止に関する基本ルール・対応方針
中央法規出版株式会社
代表取締役社長 荘村 明彦
１．はじめに
当社は、改正男女雇用機会均等法に基づくハラスメント防止の観点から、求職者等の皆様が安心して求職活動等を行える環境を確保するため、求職活動等に関するルールを以下のとおり定めます。 本方針は、当社採用WEBサイトに明記し、求職者等に周知・啓発いたします。 また、雇用形態、年齢、性別、出身、祖先、国籍、障がい、宗教、信条、結婚の有無等を理由とした差別の禁止はもちろんのこと、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントのみならず、求職者の職業選択の自由を妨げる就活ハラスメント・オワハラ(例:他社の選考辞退を強要する、不当に内定辞退を妨げる等)を含む、すべてのハラスメントを許しません。
２．求職者等とは
- 求職者(企業の求人に応募する者)
- 求職者以外の者であって、事業主の実施する労働者の採用に資する活動に参加する者
３．求職活動等とは
「求職活動等」とは、求職者が行う求職活動や求職者に類する者が行う職業の選択に資する活動を指し、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含まれます。また、労働者が通常就業している場所以外で行われるものも含まれます。
求職活動等の例：採用面接、会社説明会、職場見学等
４．基本ルール
◆面会場所の指定
求職者等と面会するときは、当社社屋・事業所や大学キャンパスなど公的な場所、または公式のオンライン会議システムにて実施します。
◆連絡手段の限定
求職者等との連絡は、会社メールアドレス等の社用公式ツールのみとし、プライベートな連絡先(個人用SNSアカウントや個人メール等)の交換を禁止します。
◆ 懇親会等の実施における配慮
会社説明会等に伴い懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう十分に配慮し、遅くとも20時までに終了するものとします。
５．採用活動にかかわる社員教育
◆面会場所の指定
ハラスメントを発生させないために、面接官、採用担当者等、求職者等と接する全ての社員に対する教育・研修を継続的に実施いたします。
６．求職ハラスメントに関する相談窓口
◆相談者のプライバシーおよび秘密は厳守されます。また、相談を行ったことが当社の採用選考や合否結果に影響することは一切ございません。
◆当社社員および求職者等が事実関係の確認等に協力したことを理由とした不利益な取り扱いは行いません。
◆求職活動等に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合、または疑問や不安を感じた場合は、下記の窓口までご相談ください。
【相談窓口】
中央法規出版株式会社 総務部 総務課
E-mail:somuka[at]chuohoki.co.jp
※送信の際は、[at]を@に変換してください。
７．発生時の対応
求職者等に対するハラスメント(疑いを含む)が発生した場合は、速やかに事実関係を確認し、以下の措置を講じます。
(1) 被害者への配慮・対応
事実関係を確認の上、被害者と行為者を引き離す措置、必要に応じた謝罪や選考上の補正措置など、適切な対応を行います。
(2) 行為者への措置
ハラスメントの事実が確認された場合、就業規則に基づき懲戒処分を含めた厳正な対処を行います。
(3) 再発防止策の徹底
事案の検証を行い、再発防止に向けた具体的な措置を講じるとともに、全社的な周知・啓発活動を推進します。
以上